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中小企业主唱 人才测评进场

2016-1-18 10:53| 发布者: YTE| 查看: 7106| 评论: 0

摘要: 10月27日在大学城中心体育场举办的首场大型招聘会,进场招聘的企业以中小企业为主,提供超过1.2万个岗位,主办方提供了现场人才评价服务。10月27日在大学城中心体育场举办的首场大型招聘会,进场招聘的企业以中小企 ...

10月27日在大学城中心体育场举办的首场大型招聘会,进场招聘的企业以中小企业为主,提供超过1.2万个岗位,主办方提供了现场人才评价服务。

10月27日在大学城中心体育场举办的首场大型招聘会,进场招聘的企业以中小企业为主,提供超过1.2万个岗位,主办方提供了现场人才评价服务。

10月27日在大学城中心体育场举办的首场大型招聘会,进场招聘的企业以中小企业为主,提供超过1.2万个岗位,主办方提供了现场人才评价服务。

广东人社厅主办的首场招聘会10月27日落幕 教育厅主办的现场招聘会17日开场

2013届高校毕业生招聘会在本月全面拉开大幕。由广东省人力资源和社会保障厅主办的首场大型招聘会10月27日在大学城中心体育场举行,而由教育厅主办的现场招聘会将于11月17日在暨南大学开场。

记者从首场大型招聘会看到,今年进场招聘的企业以中小企业为主,除了多数应届生,也有少量往届毕业生同场应聘,招聘会主办方也创新了形式,增设了人才评价现场服务,邀请人力资源方面专家为求职者进行职业测评。本栏文/图:记者邓仲谋

560多家企业进场 多数为中小企业

面向2013届毕业生的首场大型招聘会,吸引了560多家企事业单位进场,提供超过1.2万个岗位,其中需求比较集中的专业有电子、计算机、机械、自动化、财会、市场营销等。据悉,这是近年来规模较大的招聘会。记者在现场看到,参加招聘会的企业,除一部分名企外,比如本田、长江期货、万和制药、广电物业、华南建材等,多数为中小企业。

名企成为毕业生求职的热门去向,许多名企的摊位前都排起了长队。而本田公司为了引导毕业生有序面试更特别设置了一个应聘流程。相比之下,中小企业的招聘则较为冷清。某黄金交易中心东圃营业部大半个上午只收了十来份简历,负责招聘的夏总监表示,多数毕业生应聘客户经理,其他岗位较少人问。

数据显示,广东省2013届应届毕业生人数将近43万人,加上外省到粤求职以及往年暂缓就业的学生,共计超过60万高校毕业生在广东求职。而据教育部门统计,截至9月1日,今年全省42.3万应届高校毕业生初次就业率达到94.65%。

二三线城市地产唱主角

在此场招聘会上,一线城市的房地产开发商基本缺位,房地产销售企业也来者不多。满堂红虽在现场招聘,但推出的岗位是“商业地产销售精英”,要求大专以上学历。而二三线城市的房地产公司成为招人主角,来自佛山、惠州等地的房地产公司在现场招聘工程、人事行政、财务、营销、设计等岗位的人才。

一家香港房地产公司的海南分公司现场招聘工程/设计类人才,提供5000~6000元的待遇。广州大学的田同学刚面试完这家企业,他表示并不介意去海南工作,面试官比较关注实习与工作经验,自己应聘成功的机会不大。

应聘毕业生通病是不敢正眼看人

佛山一家家具公司的招聘人员介绍,前来应聘的毕业生有一个通病是,面试时不敢正眼看人,一般看三秒就会害羞,其实,面试时看面试官是要讲究技巧的,最好看面试官眉毛与瞳孔之间的位置,就不会害羞。

“面试官问了我一个大二的专业名词,但这个名词,我真的忘了。”来自广东技术师范学院机械专业的蔡同学说,没有想到面试官会提专业上的问题。“面试官的问题有时也很刁钻,有三个同班同学一同去面试,面试官让各人互揭对方缺点,对于这种情况,肯定不能贬别人,于是大家只好把别人都吹捧一番,然后说自己比别人更好。”

应届生还面临和往届生同场作战的局面。在首场招聘会上,记者遇到两位工作了一年和二年的往届毕业生,他们毕业于广东海洋大学,从事环境安全方面的工作,想来招聘会看看有没有更好的机会。结果因为专业领域太窄,没有一个岗位合适,成为“打酱油一族”。

投递简历之后多数都会石沉大海,成为应届毕业生必须面对的问题,尤其是非重点院校的毕业生,海投简历中标的机会更少。据某网站今年进行的调研显示,50%以上的求职者需要投20份以上简历才能获得一次面试机会。

主办方首次提供人才测评服务

在首场招聘会上,主办方首次提供了人才测评服务。据介绍,人才测评服务分为三部分,毕业生首先要进行“自评”,填写自己的兴趣与特长,个人技能与就业竞争力,个人期望月薪等;然后在电脑上完成88道“性格测试”题,对性格特点、职业倾向进行电子评估,“机评”会产生一份测评报告,毕业生可以现场打印出来;而现场更邀请了10名来自企业的人力资源总监、管理咨询公司资深猎头等专家为大学生进行“专家点评”。

广东工业大学的孙同学参加了人才测评。她的专业是模具,求职意向是人力资源、行政、销售等,期望薪水是3000~4000元。通过测评,专家认为:模具专业的学生,求职非自己专业领域的人力资源、行政等,属于跨界发展,应该具备相应的职业资格,取得相应的资格证,比如人力资源,可以考取人力资源证。如果不跨界发展,应该提升行业的专业能力。

孙同学表示,自己的目标是做企业中层管理者,对此专家表示,职业提升需要提高专业知识与技能。比如团队的领导能力、协调沟通能力,这些都要刻意去发展。女性职业提升的同时,还要提升个人魅力。

越秀集团校园宣讲,主招金融人才

“高帅富、白富美、HOLD住自己的人生、你幸福吗?”一连串的网络名词拉开了越秀集团“登越计划2013校园招聘”首场校园宣讲会的序幕。作为广州市首个资产规模超千亿的大型国有企业集团,越秀集团在中山大学的校园宣讲会,吸引了里三层外三层的毕业生。

该集团的招聘对象涉及金融、投资、财会、工商管理、计算机等多个专业类别的应届毕业生。该集团旗下有广州证券、金鹰基金、越秀融资租赁、越秀小额贷款等多家金融企业都有人才需求,而它们的招聘量占到该集团总招聘人数的一半以上。

据介绍,金融岗位尤爱高学历人才,许多岗位都要求学历为硕士研究生,甚至行业研究员岗位还要求博士研究生。而在选拔人才时,则看重潜质以及逻辑、思维、学习能力。该集团今年校园宣讲会还有一个特别之处是继走进中大、武大、清华、南京大学等重点院校外,还将于明年3月份首次走进香港大学,寻找国际化人才。

据记者了解,知名企业的校园招聘不断创新。像某全球知名的医疗企业,今年除安排了北大、清华、复旦、交大等重点大学外,还走进中欧国际工商学院和香港科技大学商学院争夺MBA和EMBA学员。


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