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今年高校毕业生签约人数未过半 人才测评开始走红

2016-1-18 10:52| 发布者: YTE| 查看: 6575| 评论: 0

摘要:  “我希望通过人才测评,进一步了解自己的优势和劣势,更明确什么工作最适合自己。”昨天的“2014年浙江省高校毕业生就业招聘大会”上,应届生小王拉着自己的同学一起来做人才测评。本次招聘大会由省人力社保厅举办 ...

 “我希望通过人才测评,进一步了解自己的优势和劣势,更明确什么工作最适合自己。”昨天的“2014年浙江省高校毕业生就业招聘大会”上,应届生小王拉着自己的同学一起来做人才测评。本次招聘大会由省人力社保厅举办,共有1400余家用人单位推出25000余个就业岗位,现场接待求职者11084人,达成初步意向2652人。

  大学生也希望了解自己

  测评悄悄走红

  小王是今年的应届生,但是之前已经在一家企业找到了工作。“我已经工作了三个月,做的是销售内勤。觉得这份工作不能发挥我的优势,我已经辞职了。但是,我也还没找到新的目标。都说当局者迷,我希望通过测评,进一步了解自己。先明确了目标,我再求职。”像小王这样理智型的高校毕业生不在少数。招聘大会的人才测评区经常有求职者在等待。还有一些大学生表示,自己已经在别的机构做过了人才测评。

  小陈是去年毕业的。在这一年里,他已经换了三份工作。“说实话,我今天就是冲着人才测评来的。换工作已经换得有点茫然了,都不知道什么工作才适合自己。”

  省人力社保厅巡视员黄亚萍介绍,大学生就业最怕的就是眼高手低。人才测评专区是本次高校毕业生就业招聘大会的特色板块。“在专区里,毕业生通过自评、机评、专家点评三个步骤,可以迅速了解自己的基本素质、性格特征及潜能,为择业提供客观依据,增强择业的针对性,提高就业质量。”

  资深HR石小姐对人才测评赞誉有加,她认为应届生找工作,最重要的就是找准位置。“曾经有应届生一来就说要应聘我们的总经理助理,对自己缺乏正确的认识。要想尽快就业,大学生的就业观念一定要正确,要切合实际。"

  签约率虽不高

  但就业压力比去年不低

  据了解,本次招聘大会由省人力社保今年高校毕业生签约人数未过半 人才测评开始走红

厅举办,共有1400余家用人单位推出25000余个就业岗位,现场接待求职者11084人,达成初步意向2652人。本次招聘会是今年大学生毕业前的最后一场大型招聘会。

  从招聘供需情况来看,技术研发、市场营销、电子商务、电子机械、建筑土木类的岗位需求缺口比较大。从现场情况看,大企业和名企一如既往地受到欢迎,中小型企业比较少受到学生关注,有几家企业甚至连收到的简历都不多。尽管招市场营销岗位的企业不少,对求职者的要求不高,但学生们并不太愿意尝试。“为了这点薪酬,让自己很苦、很累,没什么必要。”小李大学学的是市场营销,可是她仍然希望能找到一份文秘的工作。

  据黄亚萍介绍,截至今年5月底,我省27万多大学生的签约率为48.48%。但是,相比较去年同期,今年大学生的就业压力要小一些。“从企业提供的岗位来看,就业机会并不少。我们几次招聘会推出的岗位数相加跟大学生毕业人数比甚至已经有2:1。目前,大学生就业的主要压力还是结构性矛盾。部分高校毕业生的就业期望比较高,对就业的区域、企业的知名度都有所要求,影响了毕业生的就业;有些高校的专业和社会需求脱节、企业认可度低,也造成部分专业毕业生就业压力比较大。总的来看,排名前几位的高校的毕业生的就业形势比其他高校要好。”

  黄亚萍说,“我们还会结合线上、线下的活动,继续推动大学生就业。到8月底,我们会从教育部门拿未就业学生的名单,进行一对一帮扶。”


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